ကြက်ခြံမန်နေဂျာတွေက ဒီအချက် ၆ ချက်ကို လုပ်ဆောင်ကြပါတယ်။

လေ့ကျင့်ရေးက နေရာယူထားပြီး

ကြက်ခြံများတွင် ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်များ ကွဲပြားပြီး ပညာရေးအဆင့်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် မြင့်မားခြင်းမရှိသည့်အပြင် ကြက်မွေးမြူရေးနည်းပညာကို စနစ်တကျနားလည်မှု အားနည်းပြီး ရွှေ့ပြောင်းနိုင်မှုလည်း များပြားပါသည်။ ကြက်ခြံလုပ်ငန်း၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့စေရန်အတွက် အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများ သို့မဟုတ် ရာထူးပြောင်းလဲလာသူများသည် ၎င်းတို့တာဝန်ယူရမည့်အလုပ်နှင့် အမြန်ဆုံးရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေပါ။ ဝန်ထမ်းအသစ်ဖြစ်စေ၊ ဝန်ထမ်းဟောင်းဖြစ်စေ လေ့ကျင့်မှုကို စနစ်တကျပြုလုပ်သင့်သည်။

 ၁။ ကြက်ခြံ ဇီဝလုံခြုံရေး လေ့ကျင့်ရေးတွင် ကောင်းမွန်သော အလုပ်တစ်ခု လုပ်ဆောင်ရန်

ကြက်ခြံများ၏ အသက်နှင့် သေဆုံးမှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဇီဝလုံခြုံရေး၊ ပိုးသတ်ခြင်းနှင့် သီးခြားခွဲထားခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များအတွက် ရေရှည်စနစ်တကျနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ပါ။ ကြက်ခြံ၏ လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုများနှင့် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ကြီးကြပ်မှု၊ လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပြုပြင်မှုများကို ပေါင်းစပ်ပြီး ဇီဝလုံခြုံရေးကို ဘဝတွင် တဖြည်းဖြည်း ပေါင်းစပ်ကာ အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်လာအောင် လုပ်ဆောင်ပါ။

 ၂။ လေ့ကျင့်မှုကို အမျိုးအစားခွဲခြားပြီး ပစ်မှတ်ထားသင့်သည်

လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးစနစ်ဆိုင်ရာ အသိပညာသင်တန်းသည် အရေးကြီးသော်လည်း ၎င်းကို တကယ့်အလုပ်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်မှုနှင့်အတူ ဖြည်းဖြည်းချင်း ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာ ဝန်ထမ်းရာထူးအလိုက် ကွဲပြားသော သင်တန်းများကို ကွဲပြားစွာ ပြုလုပ်သင့်သည်။ သင်တန်းတွင် ကာကွယ်ဆေးထိုးနည်း၊ ပိုးသတ်နည်း၊ မြေဩဇာသန့်စင်ဆေးကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်၊ မြေဩဇာသန့်စင်ဆေးကြိုးကို မည်သို့အစားထိုးရမည်၊ ကျွေးစက်နှင့် ကွန်ကရစ်ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်၊ အပူချိန်နှင့် စိုထိုင်းဆကို မည်သို့ချိန်ညှိရမည်နှင့် လေဝင်လေထွက်ကောင်းအောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကဲ့သို့သော လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုများကို အာရုံစိုက်သင့်သည်။ သင်တန်းကို ဖြတ်သန်းရန်၊ ကူညီရန်နှင့် ဦးဆောင်ရန် အထူးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို တာဝန်ပေးအပ်သင့်သည်။ သင်တန်းပြီးနောက် စံနှုန်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ စံနှုန်းကို မည်သို့ရရှိရမည်ကို လူတိုင်းသိသင့်သည်။

 ၃။ လေ့ကျင့်မှုကို စံသတ်မှတ်သင့်သည်

အထူးလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းများ၊ နှိုင်းယှဉ်လျှင် ပုံသေလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းပစ္စည်းများနှင့် အသေးစိတ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစီမံကိန်းပုံစံများ ရှိသင့်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးရည်မှန်းချက်များသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသင့်ပြီး အောင်မြင်ရမည့် ရည်မှန်းချက်တစ်ခုစီသည် ရှင်းလင်းသင့်သည်။

 ၄။ လေ့ကျင့်ရေးအပြီး အကဲဖြတ်ခြင်းကို ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ပါ။

လေ့ကျင့်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုကို လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုစီအပြီးတွင်သာမက လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း စစ်ဆေးပြီး စစ်ဆေးရမည်။ လေ့ကျင့်မှုပြည့်မီသင့်သော စံနှုန်းများနှင့်အညီ သင်တန်းသားများ၊ သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် အကူအညီပေးသူများအား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဆုလာဘ်များနှင့် အပြစ်ပေးမှုများ ပေးအပ်သည်။

လေ့ကျင့်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုကို လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုစီအပြီးတွင်သာမက လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း စစ်ဆေးပြီး စစ်ဆေးရမည်။ လေ့ကျင့်မှုပြည့်မီသင့်သော စံနှုန်းများနှင့်အညီ သင်တန်းသားများ၊ သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် အကူအညီပေးသူများအား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဆုလာဘ်များနှင့် အပြစ်ပေးမှုများ ပေးအပ်သည်။

 အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အညွှန်းကိန်းများ ရှိသင့်သည်

ကြက်မတစ်ကောင်ချင်းစီအတွက် ရှင်းလင်းသော ကြက်မညွှန်းကိန်းကို သတ်မှတ်ပေးသင့်ပြီး ကြက်မညွှန်းကိန်း၏ အောင်မြင်မှုနှုန်းအလိုက် ဆုနှင့်ဒဏ်များ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဥဥကြက်မများကို ထုတ်လုပ်မှုမပြုလုပ်မီနှင့် ထုတ်လုပ်မှုပြီးနောက်ဟူ၍ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ခွဲခြားနိုင်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုမပြုလုပ်မီ ခန္ဓာကိုယ်အလေးချိန်၊ ခြေတံအရှည်၊ တစ်ပြေးညီဖြစ်မှု၊ စုစုပေါင်းအစာစားသုံးမှုနှင့် ကျန်းမာသောကြက် (ကြက်) နှုန်းစသည့် အညွှန်းကိန်းများကို ရေးဆွဲထားသည်။ ဥပမာဏ၊ သေဆုံးနှုန်း၊ ဥခွံကွဲနှုန်း၊ ပျမ်းမျှအစာနှင့် ဥအချိုးနှင့် အခြားအညွှန်းကိန်းများ။

အခြားသူများသည်လည်း မြေဩဇာမှုန့်၊ မြေဩဇာများကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ကာ တံခါးများနှင့် ပြတင်းပေါက်များကို ပိတ်ကာ ရှင်းလင်းသော ရည်မှန်းချက်ရှိသင့်သည်။ အလုပ်အညွှန်းကိန်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သင့်ပြီး ပရောဂျက်များသည် အနည်းငယ်သာရှိပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သင့်သည်။

ဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ အကြံဥာဏ်တွေ ပိုမိုရယူဖို့၊ ဆုကြေးငွေတွေ ပိုမိုပေးအပ်ဖို့နဲ့ ဒဏ်ကြေးငွေ နည်းပါးစေဖို့၊ မူဝါဒတွေ ချမှတ်ရာမှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဦးဆောင်မှုကို ပထမဦးစားပေးအဖြစ် ရယူဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

တာဝန်ဝတ္တရားတွေက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပြီးသား

အလုပ်တိုင်းကို ခေါင်းဆောင်ထံ အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူတိုင်းတွင် အညွှန်းကိန်းများရှိပြီး အလုပ်တိုင်းတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုရှိသည်။ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းလင်းပြီးနောက် အစည်းအဝေးတစ်ခုကို အများပြည်သူသိအောင် ကတိကဝတ်ပြုပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို အတူတကွလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အညွှန်းကိန်းများနှင့် ဆုနှင့်ဒဏ်အချိုးအစားကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသင့်သည်၊ သို့မှသာ အလယ်အလတ်လူများသည် စိတ်အားထက်သန်ပြီး ထူးချွန်သောလူများသည် စိတ်အားထက်သန်သင့်သည်။